湖南法治報(bào)訊(通訊員 晏可慧)勞動(dòng)者輾轉(zhuǎn)在同一集團(tuán)下的關(guān)聯(lián)公司工作,各公司在發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)上存在交叉,其解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的工作年限能否合并計(jì)算?近日,岳陽(yáng)市云溪區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。
2014年5月至2019年2月,甲在B公司工作。任職期間,甲的工資由B公司發(fā)放。
2019年3月至2020年10月,甲在C公司工作。2019年3月至2020年6月甲的工資由C公司發(fā)放。2020年7月至2020年10月甲的工資由A公司發(fā)放。2019年3月至2020年10月,C公司為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),2019年4月至2020年1月,C公司為甲繳納工傷保險(xiǎn)。
2020年11月至2021年5月,甲在B公司工作。任職期間,甲的工資由B公司發(fā)放。
2014年5月至2021年6月,B公司為甲繳納工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。2014年5月至2021年5月,B公司為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2016年6月至2021年2月,B公司為甲繳納失業(yè)保險(xiǎn)。
2021年6月至2023年7月,甲在A公司工作。甲與A公司簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》并載明該合同期限自2021年6月1日至2023年5月31日。勞動(dòng)合同期滿后,甲仍在A公司工作。2021年7月至2023年6月,甲的工資由A公司發(fā)放,2021年6月至2023年6月,工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)由A公司為甲繳納,醫(yī)療保險(xiǎn)則是B公司為甲繳納。
2023年7月26日,A公司向甲發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,2023年8月4日,甲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A公司不服仲裁結(jié)果,遂訴至法院。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為,根據(jù)被告甲提供的A公司的宣傳冊(cè)顯示,A公司、B公司、C公司均為D集團(tuán)公司的下轄公司,B公司法定代表人同時(shí)擔(dān)任A公司的監(jiān)事。甲另提供的A公司與B公司工作群及甲與A公司相關(guān)負(fù)責(zé)人聊天記錄,從“A科技B產(chǎn)銷(xiāo)群、A~B生產(chǎn)質(zhì)量群、AB鏟車(chē)師傅”等群聊名稱、群聊內(nèi)容及群聊成員名稱來(lái)看,A公司與B公司之間存在密切的合作關(guān)系,其人員存在接受共同管理情況。《個(gè)人參保證明》證實(shí)C公司為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間為2019年3月至2020年10月,B公司為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2021年或2023年,結(jié)合A公司總經(jīng)理承認(rèn)2023年7月19日曾發(fā)微信給甲表示要將其調(diào)任至B公司,表明A公司與B公司、C公司在勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和日常用工管理等方面存在交叉,足以認(rèn)定A公司與B公司、C公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。按照相關(guān)司法解釋的規(guī)定,用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同,原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。甲的工作年限應(yīng)自2014年4月開(kāi)始計(jì)算至2023年7月,總計(jì)9年4個(gè)月。
綜上,因勞動(dòng)合同期滿,A公司終止與甲的勞動(dòng)關(guān)系,A公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金95000元(10000元/月×9.5月)。
法官說(shuō)法
工作年限是計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的關(guān)鍵依據(jù)之一。實(shí)踐中,混同用工現(xiàn)象并不少見(jiàn),尤其關(guān)聯(lián)企業(yè)間常以借調(diào)、委派、交替簽訂勞動(dòng)合同等形式對(duì)勞動(dòng)者交叉輪換使用,社保繳納、支付工資、工作內(nèi)容亦存在交叉重疊。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),是否認(rèn)定混同用工與勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)密切相關(guān)。
本案中,法院將勞動(dòng)者工資發(fā)放情況、日常用工管理、社保保險(xiǎn)繳納等內(nèi)容作為認(rèn)定工作年限的考量因素,據(jù)此認(rèn)定用人單位之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系,勞動(dòng)者要求合并計(jì)算工作年限的主張得到支持。從用人單位的角度,用人單位通過(guò)更換勞動(dòng)簽署主體,無(wú)法達(dá)到切斷勞動(dòng)者工齡的目的,違法解除勞動(dòng)合同的話,仍需按實(shí)際工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這不僅保護(hù)了相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者群體的合法權(quán)益,也對(duì)用人單位與勞動(dòng)者規(guī)范建立勞動(dòng)關(guān)系,履行用工責(zé)任具有積極意義。
責(zé)編:陶江云
一審:陶江云
二審:伏志勇
三審:萬(wàn)朝暉
來(lái)源:湖南法治報(bào)
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